La valoración social de las empresas se acrecienta cuando las entidades tienen unas políticas de remuneración justas que garantizan una vida digna a sus empleados haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar por ejemplo que: * Se respeta la legislación nacional en lo referente a términos y condiciones del empleo incluyendo los salarios * Los empleados saben cómo y cuando se determinan sus remuneraciones * Existen incentivos a la participación de trabajadores en los beneficios sociales Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable. De ahí que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto. Esta investigación publicada la Revista de Comportamiento Económico y organización se analiza cómo los cambios inesperados en los ingresos y las condiciones agregadas influyen en las expectativas de ingresos, su incertidumbre y los errores de expectativa. Utilizando una encuesta longitudinal…... Ver+ La privatización de las empresas estatales está en la agenda mundial. Utilizando datos suecos que abarcan dos décadas, demostramos que las ganancias de productividad y las reducciones de personal conllevan costos económicos para los trabajadores en activo. Los trabajadores experimentan…... Ver+ El preámbulo del Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo establece la necesidad de proteger a las personas asalariadas contra remuneraciones indebidamente bajas, definidas como aquellos salarios que no satisfacen las necesidades de las personas trabajadoras y de sus…... Ver+ Página 1 de 1 1Cómo tener una política de remuneración justa para garantizar una vida digna a los empleados
El trabajo de este blog es así recoger experiencias, ejemplos, prácticas o conocimientos que puedan servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, reuniendo ideas, saberes e historias de transformación que destaquen para la implementación de cualesquiera de los principios que se promueven.REFERENCIAS.-
Expectativas de ingresos de los hogares: el papel de los cambios inesperados en los ingresos y las condiciones agregadas
¿Cuál es el costo de la privatización para los trabajadores? por Martin Olsson y Joacim Tåg :: SSRN
Herramienta de Análisis de Salario Digno