Este artículo examina la complementariedad estratégica en la demanda laboral entre empresas líderes del sector en los mercados laborales locales de Estados Unidos. Utilizando anuncios de vacantes en línea y un enfoque de variable instrumental de reparto de turnos, observa que un aumento del 10 % en las vacantes publicadas por otras empresas reduce las propias entre un 5 % y un 8 %. Identifica los ajustes salariales y las fricciones de emparejamiento como canales clave que subyacen a esta complementariedad. Los hallazgos destacan cómo las interacciones estratégicas entre grandes empresas configuran la dinámica del mercado laboral actual.

Leer artículo